MACRO OBIETTIVI:

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• la gestione amministrativa, economica e previdenziale del personale dipendente;
• fornisce assistenza nei rapporti con le organizzazioni sindacali, anche per l’affronto di vertenze e trattative;
• gestisce i procedimenti del contenzioso del lavoro e disciplinari;
• garantisce l’informazione sui contenuti del contratto di lavoro;
• analisi dei fabbisogni e verifiche di qualità;
• gestisce le infrastrutture previste dal C.C.N.L. migliorative dei rapporti con il personale;
• cura l’informatizzazione degli aspetti giuridici del personale;
• cura la semplificazione delle procedure.

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 INDICATORI DI ATTIVITA’:

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• programmazione e fabbisogno del personale;
• assunzioni – concorsi e mobilità;
• stato giuridico del personale;
• gestione del personale in servizio e in quiescenza;
• gestione economica del personale;
• contenzioso del lavoro e procedimenti disciplinari;
• relazioni sindacali;
• permessi ed aspettative sindacali;
• procedure ed attivazione delle forme flessibili di lavoro.

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